在討論這個問題之前，我們先想想為什麼你要去實習?在你的科系或者未來即將從事的產業裡面，實習的重要性暫比多大?還是因為都是學校規定說要去實習，所以你才隨便找個地方去?如果你可以回答這個駔核心的問題，表示你其實有一定程度的準備。
筆者認為，創業前如果可以的話，盡量到未來你想創業的領域去實習，因為你可以第一手接收到這個產業的消息。一方面知道這個領域有哪些重要的職能你需要去發展，因為學校不會教你職場上要用的東西 (相信我)!如果你還是學生，那太棒了!因為這個社會容許學生犯錯，容許學生嚐試，就算你失敗了也不會怎麼樣，因為你還只是個學生。如果你決定畢業後要創業而不是就業，那你可以利用實習的機會好好的去觀察自己的興趣、專長的發揮以及看看實習單位的職場環境，趁早熟悉職場的前規則，以後創業當老闆的時候要承擔的壓力絕不小於你看到的那些。
同一領域的不同職位
比如說你從事的是行銷領域，那你就需要知道行銷領域有哪些職位，且每個職位負責什麼樣的工作內容。這個領域真的是太複雜了，有超多種職位，有時候又會需要組合技。
代理商
- 品牌行銷 Brand Marketing
- 通路行銷 Trade Marketing
- 媒體代理商 Media Buying Agency
- 公關代理商 PR Agency
- 廣告代理商 Advertising Agency
- 廣告製作公司 Advertising Production
- 數位行銷代理商 Digital Marketing Agency
- 社群行銷代理商 Social Media Agency
- 市場研究公司 Market Research
品牌端
- 行銷企劃
- 品牌公關
- 產品企劃
- 廣告投手
- 成長駭客
- 商業開發
不同部門在做什麼
一間公司基本上要包含人事、會計、產品、行銷這幾個基本的部門，在技術導向的新創公司的話，還會包含技術開發、專利、法律等部門。你的專業一定不會全包，所以建議可以透過在實習時多去觀察各部門的運作，以及補充自己的知識。
人際關係建立
在職場中，人際關係是每個人都需要關注的話題，具備很強的工作能力不一定能快速升遷，因為你沒有良好的人際關係。主管關係、同事關係、下屬關係、跨部門關係都必須處理得當，就能夠在職場上如魚得水、如虎添翼。其他的我就不多說，光是聆聽與同理心這兩個能力就佔了職場關係上最重要的前兩個技能。洞察力跟溝通力也是不可或缺的技能。
如果你能洞察周邊主管、同事的困難，在適時伸出援手，這種好事人們一定不會忘記，下次有好康的一定會叫上你。
在會議中，如果你可以聆聽並同理與會人員的觀念、想法，並且利用溝通的方式，提出你的見解與解決方案，那提拔就離你不遠了。
利用這些能力在實習實踐力好人脈，未來當你決定創業，或者後來不創業了要找工作，都會很有幫助喔!
發現自己是不是合創業
最後，你可以綜合在實習場域看到與經歷的一切，靜下心來思考，感受一切，然後再告訴自己，你適合創業嗎?
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